近日，市建筑院舉行院經理層及所屬企業經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，集團副總經理、市建筑院黨委書記、執行董事、總經理趙巍然及院經理層成員、院屬各部門、所屬企業經理層成員出席簽約儀式，黨委副書記、紀委書記周六光主持簽約。
會上，趙巍然分別與院黨委副書記、經理層其他成員、所屬企業負責人簽訂崗位聘任協議、年度及任期經營業績目標責任書；所屬企業負責人與企業經理層其他成員簽訂年度經營業績目標責任書。
趙巍然指出，按照中央、省市、集團關于國有企業改革三年行動有關指示要求，抓好落實。一是把握關鍵環節，注重改革實效，提升任期制和契約化管理的規范性和實效性；二是層層壓實責任，扎實推進工作。此次簽約的同志要切實履行好第一責任，親自抓進度、抓實效，緊盯目標，堅決落實；三是統籌推進改革，加強系統集成。要統籌推進中長期激勵、加大市場化選人用人力度等工作，加快健全市場化經營機制。
他強調，經理層成員應加強“兩個轉變”：一是加強自我轉變，深刻理解中央及省市深入推進任期制和契約化管理的核心要義；二是加強管理理念轉變，將市場化的管理理念入腦入心。
院副總經理何昕代表經理層作表態發言。他表示，此次簽約的內容是一次挑戰也是一次契機，應抓住機會迎接挑戰。一是提高站位、堅決擁護；二是勇于擔當、履職盡責；三是依法經營、廉潔從業。
推行經理層成員任期制和契約化管理是推動企業建立健全現代企業制度，完善國有資產監管體制的一個階段性成果，也是新的起點。下一步，我院將以此作為契機，加快、加深院企業化改革進程，共同書寫我院高質量發展的新篇章。